JOIN JINDUN

        人才是金盾发展的核心动力。人力资本的开发是每一位管理者责无旁贷的任务。所有金盾员工均秉持以下共同的价值观以建立成功的人力资源政策。

　　¤ 通过业绩导向的薪酬和卓越的职业发展制度吸引、保留和激励最优秀的人才；
　　¤ 坚持“有能者委以职，有功者授以禄”的公正奖励原则；
　　¤ 为员工提供发挥创造力的充分自主的空间；
　　¤ 当出现岗位空缺时，优先考虑内部人员；
　　¤ 通过持续的培训提升人力资本，帮助员工实现自我价值；
　　¤ 建立具创意性的合作气氛，发展良好的工作关系；
　　¤ 客户对我们的尊重来自于我们对员工的尊重；
　　¤ 关注每一位员工的生理和心理健康；
　　¤ 坦诚与有效的沟通是我们进步的必由之路。

        员工职业发展
        公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台。根据岗位性质和特点，结合员工的职业兴趣与专长，搭建了管理、专业、技术、营销、技工等五类岗位的职业发展通道，员工的职业发展与绩效考核、薪酬等相关联，较好的满足各类人员的职业发展需要。同时，公司建立了比较科学的人才评价机制和选拔淘汰机制，全面推行各类人才队伍的梯队建设，为员工提供了多元化的成长机会。

        员工培训
        公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升，倡导“完善自我，超越自我”的学习理念。搭建了以内部兼职讲师为主，外部专家为辅的讲师体系，形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式。
        员工可以享受到丰富的培训套餐，包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等，绩效优异的员工还将享受到MBA进修培训、中外名家讲座以及送外培训等。